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杜江峰校长一行调研走访管理学院学科实验室

近日，杜江峰校长带队走访管理学院，调研学院学科实验室建设进展。

[2024/12/27]
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浙大管院发布“银发经济”商学研究报告，以产学研融合服务国家需求

浙江省老龄化与老龄产业发展论坛暨2024年中国养老产业商学研究报告发布会在浙大管院举行。

[2024/12/27]
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浙江大学数智创新与管理实验室入选“浙江省哲学社会科学实验室”

实验室由浙大管院谢小云教授领衔建设，依托于工商管理学、管理科学与工程、计算机科学与技术等多学科交叉汇聚。

[2024/12/26]
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获“浙大人文社科领域学生最高奖”！他们做了这些有意义的研究

浙大管院4位学子获得浙江大学第十届学生人文社会科学研究优秀成果奖，分别荣获一等奖、二等奖。

[2024/12/25]
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The Moral Fabric of Meaningful Work: A Study of Workplace Virtuousness and Moral Identity——“与主编面对面”系列第十四期讲座

12月19日上午，“与主编面对面”系列第十四期讲座邀请到约克大学舒立克商学院的组织研究副教授祝磊老师，与管理学院师生围绕“The Moral Fabric of Meaningful Work: A Study of Workplace Virtuousness and Moral Identity”主题展开交流。本次讲座由领导力与组织管理学系王政老师主持。祝磊老师的研究方向主要包括伦理、多样性和人工智能，他深入探讨了职场中道德行为的心理和社会根源，以及AI在组织中的整合。他的研究成果已发表在Journal of Applied Psychology，PNAS等顶尖国际期刊上。祝磊老师首先介绍了职场意义感的过往研究。他指出职场意义感是一种对工作的感知，即感知工作是有目的、有价值的。以往研究发现意义感是非常重要的，而正是因为意义感的重要性，所以许多研究探讨了意义感的来源——主要涵盖自我（the self）和工作环境（work context）两方面。祝老师延续并拓展以往研究，探究员工道德身份（自我方面）和组织美德（工作环境方面）对职场意义感的影响。他详细阐述了道德身份与组织美德的定

[2024/12/25]
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