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Partner selection for innovation: A competitor or a supplier? ——“与主编面对面”系列第九期讲座圆满举行

6月6日下午，“与主编面对面”系列讲座邀请到了德克萨斯理工大学罗尔斯商学院教授，著名供应链管理期刊Journal of Supply Chain Management联合主编严婷婷教授以 “Partner selection for innovation: A competitor or a supplier?” 为题与管院师生进行了交流。严婷婷教授首先通过“苹果-三星”以及“本田-通用摩托”的合作向大家分享了现实世界中竞争者之间合作创新的实例。同时，她通过对业界采购经理进行访谈了解了企业对竞争者合作创新的看法：有些采购经理不认同，认为这是高风险的；有些则赞同通过这种合作可以共享风险和成本，互相补充知识，利于企业创新发展。从文献角度，严教授分析了现有文献中对供应商选择所考虑的因素，以及讨论了现存文献中竞合关系下的技术管理问题。随后，严教授提出了一个分析模型，考虑了焦点企业与供应商/竞争者合作不同产品（激进式/渐进式创新）时所面临的风险和收益。模型分析结果指出：相较于一般的技术供应商，竞争者的产品新颖性、产品互补性，以及市场份额都会影响其被选择合作的概率。严教授进一步采用行为实验的方式，

2024-06-07
“多学科院士X管院学者”，四支团队联招博士后，服务现代化产业体系建设

“学科交叉BEST战略”之求是星辰青年学者计划（博士后）项目最新进展

2024-06-06
“不忘来时路”！浙大管院学科学院口述史工程正式启动

为了将学科、学院的历史记忆传承下去，让学院的精神与文脉不被岁月冲淡，浙大管院启动了学科学院口述史工程。

2024-06-05
“她把这门课讲活了！”又一门管院课程“出圈”，获学校“免评”

浙大管院财务与会计学系副教授邵帅7年来的课程创新与育人故事

2024-06-04
电影既“叫好”又“叫座”的秘诀，就在这项登上国际期刊的研究里

浙大管院寿涌毅教授团队以电影行业为切入点，系统性探究企业合作与组织网络在以项目为主要形式的行业中的影响机制。

2024-06-03
英国社会科学院院士Simon Collinson教授加盟浙大，赋能管院学科发展｜集贤

云开平台多年来坚持开放办学，持续打造没有边界的人才汇聚“理想国”。

2024-05-30
浙大管院携手钉钉签署战略合作，共建“数智组织联合实验室”

双方共探数智变革时代下的组织管理新理论、新模式。

2024-05-24
财政部印发通知促内控报告编报，陈俊教授剖析关键要点

面对内控新形势新任务，单位应当如何添力促进内控报告编报真正见实效？

2024-05-23
甘做“桥梁”十余载，几个故事讲诉他们对母校深沉的爱

2024浙江大学校庆系列专题（下）

2024-05-22
学科交叉，航空航天&商学领域院士专家领军企业共议商业航天、低空经济

培育壮大新兴产业、超前布局建设未来产业，是打破掣肘新质生产力发展堵点卡点的重要抓手，同时也被广泛视为重塑国际竞争新优势、打造增长新引擎的重要机遇。云开平台聚焦“未来产业”，推出多学科交叉融合“未来产业论坛”，进一步打破边界，以商学教育创新变革服务现代化产业体系建设。航空航天产业被称为工业文明的皇冠，涉及到众多产业生态，能带动相关产业的发展。这一产业生态在我国的发展具有重要意义，不仅为我国经济发展提供了新动力，也为全球航天产业带来了新的机遇。5月18日，一场云集院士、专家、企业家，共同探讨航空航天产业发展脉络的思想碰撞在管理学院金色大厅精彩呈现。论坛由云开平台、浙江大学航空航天学院联合主办，每日经济新闻媒体支持。中国科学院院士、国际宇航科学院院士、中国航天科技集团公司科学技术委员会副主任、中国探月工程四期总设计师于登云蓝箭航天副总裁高永宏鹏鹄物宇创始人、CEO兼CTO徐佳康中国空间技术研究院杭州中心战略发展部部长王吉旭钛禾产业研究院创始人刘畅浙江极客桥智能装备股份有限公司创始人兼董事长胡克飞地卫二空间技术（杭州）有限公司合伙人范丹莺浙江大学航空航天学院院长陈

2024-05-22
Organizational Culture, Innovation and Competitive Performance: A Multi-Level Dynamic Model——“与主编面对面”系列第八期讲座圆满举行

5月20日下午，“与主编面对面”系列讲座邀请到了剑桥大学贾奇商学院（Cambridge Judge Business School）运营与技术管理方向的Christoph H. Loch教授。他以“Organizational Culture, Innovation and Competitive Performance: A Multi-Level Dynamic Model”为题与管院师生进行了交流。Christoph H. Loch教授首先给我们介绍了文化是什么以及文化是如何形成的，他表示文化是能被选择的，以往许多学者认为文化作为一种公司无形资产是被管理者选择且主导的，CEO能用文化来指导员工应该做什么以及不该做什么。但他发现文化不仅仅是由管理者主导的，并举了几个例子以助我们理解。随后，他相应提出了几个研究问题：文化如何影响绩效、行业动态如何影响文化、文化与战略的关系如何，等等。为了解答上述问题，Christoph H. Loch教授提出了一个多层次模型（multilevel model）。从一线员工层面看（frontline level）：在有不同知识的员工之间自发的自下而上的

2024-05-21
爱有千百种形态！浙大“管院人”用行动说“爱”

2024浙江大学校庆系列专题（上）

2024-05-21

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